Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

КАТЕГОРИИ


 

Эффективность

-----------------------

Карьера

-----------------------

Руководителям

-----------------------

  

ОТЗЫВЫ

Фото Алексей Побережнюк. Отзыв к видеокурсу Управление персоналом

Алексей Побережнюк

https://www.facebook.com/PoberezhnyukAlexey

Спасибо Сергею и Андрею, за замечательные мастер-классы, которые может охарактеризовать девиз «просто о сложном». Вы даёте много полезной информации о РЕАЛЬНЫХ методах подбора команды, формирования HR-службы, при этом всё в лёгкой форме, так, что на ваших встречах в сон не клонит. :) И самое главное вы не рассказываете прописных истин, транслируемых из книги в книгу, а приводите примеры и решения из реального опыта работы, эта информация бесценна. Удачи вам, и огромное спасибо!

 

Фото Екатерина Демлер. Отзыв к видеокурсу Управление персоналом.

 Екатерина Демлер

https://vk.com/id30719605

Мастер -классы очень интересные, для меня форма обучения идеальна. Краткосрочность, емкость в подаче информации, живое общение и, самое важное, реальные примеры из практики. Не смотря на то, что работаю в торговле и подбираю персонал из другой сферы, многие методы и подходы эффективны. Спасибо вам))))

 Фото Елена Романова. Отзыв к видеокурсу Управление персоналом.

Елена Романова

https://www.facebook.com/alyusovalena

Все инструменты разбираются на примерах с практическими рекомендациями тренеров. Мне понравилось, как доступно, но вместе с тем точно, без лишнего пафоса и гламура, с юмором, тренеры смогли передать суть вещей. Прежде всего, программа отличается широтой охвата. Если стандартные тренинги посвящают часы отработке процессов и типовых процедур, то этот курс совсем не о философии решений кадровых задач, что уже, по сути, поднимает его над процессом. Примечательно, что самые для меня сложные практики, которые излагают тренеры — это дзенский путь «рекрутера». Так что все супер, так держать!

 

Фото Анны Цыплухиной к отзыву о курсе управления персоналом

Анна Цыплухина

https://www.facebook.com/profile.php?id=100001163703244

"Совершенно неожиданные вопросы позволяют узнать о планах кандидата на вакансию, просчитать риски быстрого ухода нового сотрудника из компании. Все инструменты рекомендованные Андреем применимы в работе на 100%."

Видеокурс Управление персоналом

Видеокурс Практическое управление персоналом

Фото Андрей Плетенев и Сергей Ошаев. Курс Управление персоналом.

Андрей Плетенев и Сергей Ошаев - два эксперта с суммарным опытом работы с персоналом 31 год делятся секретами и тонкостями поиска, найма, тестирования, мотивации, управления и увольнения "кадров" в непростую эпоху дефицита специалистов и кадровой конкуренции.

Рекомендуется, как HR специалистам, руководителям служб управления персоналом, так и директорам, самостоятельно занимающимся кадрами.

 ВИДЕОКУРС 
Практическое управление персоналом.
 6300 руб.
 КУПИТЬ

 

Мы не рассказываем прописных истин. Курс ориентирован на практиков, которым интересны нюансы и тонкости мастерства управления персоналом. 

 

 

Так же, вы получите электронный сертификат о повышении квалификации.

Пример сертификата курса  "Управление персоналом"

Темы курса Практическое управление персоналом.


1. Активный поиск

  • Подход Post&Pray и каналы привлечения кадров, включая нетиповые

 

2. Корпоративные культуры

  • Как рост компании влияет на ее подход к найму/увольнению. Некоторые "болезни роста".


3. Бесплатный сбор информации о соискателе

  • 3 инструмента бесплатного поиска информации о кандидатах.

Смотрите фрагмент:

 

 

4. HR CRM

  • О том как работать с базой соискателей


5. HR PR

  • Как доносится до окружающего мира хорошая и не очень информация о вашей компании

 

6. Как работать со студентами

  •  Один из кейсов быстрого набора толковых студентов

 

7. Как найти редких специалистов

  • 5 способов создания редких специалистов "из ничего"

 

8. Когда обсуждать зарплату

  • Разговор с кандидатом, который не хочет идти на собеседование, не зная зарплату

 

9. Как продать компанию кандидатам

  • Насколько вы - типичные работодатели. О чем в первую очередь думают соискатели.
  • Тренируемся в продаже компании.

 

10. О чем не пишут в резюме

  • Что общего между вами и Стивом Джобсом. Несколько способов определить соответствие корпоративной культуре и команде.

 

11. Как тестировать

  • Несколько нетрадиционных способов тестирования навыков
  • Как и когда давать обратную связь при тестировании.


12. Как узнать сколько проработает сотрудник

  • Оценка рисков во время собеседования и во время работы сотрудника

 

13. Про скрещенные ноги

  • Типичные ошибки интерпретации невербальных сигналов на собеседовании

 

14. Как выбрать

  • Один из инструментов количественной оценки кандидатов.
  • Неочевидные критерии и ошибки в оценке кандидатов.
  • Проверка рекомендаций.

 

15. Миф о рыночной цене

  • На какие цифры зарплаты нужно ориентироваться при приеме человека на работу
  • Как узнать зарплаты у конкурентов


16. Сколько платить

  • Два фактора, которые определяют размер зарплаты
  • Последовательность сокращения
  • Отношение к Трудовому кодексу
  • О динамике роста зарплаты

 

Объем видеокурса "Управление персоналом" - 9 часов. 

В видеокурсе используются примеры из IT, но суть материала не зависит от отрасли. Рассмотренные этапы работы с персоналом, проблемы и подходы применимы в самых различных сферах деятельности. Это подтверждают участники курса, среди которых есть представители торговли, рекрутинговых агенств, директора производственных предприятий и т.д.

 

 КУПИТЬ ВИДЕОКУРС 

 

 

Так же планируется Практическое управление персоналом. Часть 2. (Будет проходить в живом формате)

 

  1. Мотивации и демотивации
  2. Чего люди хотят от работы
  3. Грейды
  4. Как перейти от ставок в валюте к ставкам в рублях
  5. Цветовая дифференциация штанов
  6. Как мотивировать людей развиваться в нужных направлениях
  7. Нужно ли инвестировать в обучение
  8. Должностные инструкции: зло или необходимость
  9. На двух стульях
  10. Можно ли договориться с конкурентами
  11. Ваш сотрудник выложил резюме
  12. Удержание через авторитет лидеров
  13. Отпустить или удержать
  14. Какая польза от увольнения
  15. Увольнение это праздник ?
  16. Брать ли на работу "возвращенцев"

 

Бесплатно зарегистрируйтесь на продолжение курса чтобы получать его анонсы и сопутствующие материалы.


 

  

Так же обратите внимание на тренинг Деловая переписка

 

Читайте статьи:

N способов безбюджетного привлечения кандидатов

Интервью порталу HRedu.ru

О чем не пишут в резюме

Как узнать сколько проработает сотрудник

Про скрещенные ноги